初めて公開された中国留学

なかには、面接官と口論をはじめてしまう人もいます。
相手はエキサイトしながらも「感情的になりやすい」などと冷静な判断をしています。
実は僕も経験があります。
当時、意図は理解していませんでしたが、「感情的にはならない方がいいだろう」とは感じていました。
ところが、僕はあまりに冷静すぎました。
相手がいくら挑発してきても、表情ひとつ変わらなかったのです。
あげくの果てには、「君は学生らしくない」とまでいわれてしまいました。
そして落とされたのです。
あまりに手ごたえがないのも問題です。
人間的な感情が欠如しているのではないか、と思われることがあります(充分僕は感情豊かな人間ですが、当時は逆の方向に過剰に反応してしまいました)。
基本は冷静に対応することです。
多少顔に感情が出ても、その方が人間味があります。
あまり気にせず、落ち着いて会話を続けてください。
面接官の苦労話や愚痴を聞かされたのですが--?面接はコミュニケーションの噂です。
自分が話すだけでなく、相手の話を聞くことも大切なポイントです。
一般にコミュニケーション能力の高い人ほど、「聞く態度」ができているものです。
相手は書の「聞く態度」を見ていると考えることもできます(なかには深い意図のないまま話している面接官もいますが)。
また、君の本書を知るために、あえて虚を割った話をする場合もあります。
例えば「志望意欲が本物かどうか?」「本当に第一志望なのが?」を確認するためです。
あえてマイナス情報を与えることで、君の反応から本書を知ろうとします。
答えにくい質問にはどう答えたらいいんですか?パターンさえ作れば自分をアピールするチャンス「君、学校の成績悪いね。
学生って勉強するのが仕事だよね」「なぜ2年浪人したのですか?」。
面接では、わざと君の弱点をついてくることがあります。
「なぜ長所を見ようとしてくれないのか?」。
そう思う気持ちも分かります。
しかし、この質問には何らかの意図があるはずです。
このふたつの質問は、圧迫面接とは微妙に意図が遣います。
あまりに成績が悪ければ、企業は不安を感じます。
「やるべきことをやれない人＝仕事もしてくれないのではないか」。
そんなふうに思うものです。
ですから、企業の不安は解消してあげるべきです。
「成績は悪いですが、仕事は一生懸命やります」。
こんなことをいっても、説得力はありません。
勉強に力を入れなかった分、別の分野で成長した証拠を見せていくしかありません。
アルバイト、サークル活動、海外旅行。
何でも結構です。
何かに打ち込んでいれば、「仕事にも打ち込んでくれるのではないか」と企業は考えます。
浪人に関しても意図は同じです。
「無気力な生活をする人ではないか=仕事も無気力なのでは」という不安を抱きます。
これも何らかの解決策が必要です。
「東大一本でやっていた」などの分かりやすい理由があればいいのですが、本当に無気力に過ごしてしまった場合、それをストレートにいうのも考えもの。
ただ、企業側も知ってはいます。
「普通とやや違うタイプの学生のなかには、入社後大活躍する人がいる」。
また二浪が挫折であったとしたら、それを学生生活でどう乗り越えたかが問題になるはずです。
要はマイナスの質問を、自分のアピールにつなげられるような準備が重要です。
特に挫折を乗り越えた、という話には説得力があります。
仕事において君の活躍がイメージできるからです。
「仕事で挫折があったとしても、それを乗り越えてくれるのではないか」。
マイナスの部分にはどんな企業でも質問が来るものです。
マイナスをプラスに転じるパターンを作っておきましょう。
成績が悪いのですがどうしましょう?成績が悪いと一口にいっても、どの程度悪いのか。
勉強ができるわけではない」。
企業側もこのことは理解しています。
ただ、「A」の数が2つしかないような場合、企業は相当の不安を感じます。
「果たすべき義務を果たさない人なのではないか。
仕事もしっかりやってくれないのでは」と連想します。
面接官は、成績が悪い理由を聞いてくるでしょう。
アルバイト、海外旅行、サークル活動---。
何がに打ち込んだことをアピールする必要があります。
成績も悪い、打ち込んだものもない。
それではいいところが何も無いと思われてしまいます(君に抜群のコミュニケーション能力があれば別ですが)。
「あなたの能力を弊社でどう活かせますか?」にはどう答えればいいんですか?業務範囲を一般論のなかにおいて長所をアピールしようこれは一見難しい質問です。
厳密に考えていけば、ほぼ回答不能です。
業務の実態を知らない状態で、自分の能力をどう活かせるかなど分かるはずがありません。
その企業の業務が具体的にどんな内容で、どんな能力が必要とされているのか、さらに部門ごとに必要とされる能力は、微妙に遣うはずです。
しかし、企業側もパーフェクトな答えを要求しているわけではありません。
完壁な答えを要求していては、誰も内定しないはずです。
「選考項目のひとつひとつの基準は、そんなに厳しいものではありません。
厳しくしすぎると、誰も通過しないことになりかねません。
ですから項目をひとつひとつ見るのでなく、トータルで判断するのです」。
ある企業の人事担当者が、こんなことをいっていました。
面接は、できるだけ自分のフィールドで闘った方が有利です。
相手のフィールド(仕事の話)より、自分のフィールド(学生時代の経験)の話をしましょう。
「だってこの質問ではそんなこと無理でしょう」。
そこは頭の使いようです。
例えば、君のアピールポイントが「アルバイトでリーダーをやっていた。
はじめは苦戦したが、どうすれば人はやる気になるのかが分かった。
人にやる気を起こさせるポイントを知っている」だとしましょう。
この場合、次のような展開が可能になります。
「仕事はチームですることが多いはずです。
チームで高い成果を出すためには、メンバーのやる気を引き出す必要性があります。
その時私の能力が活かされるはずです」。
これは仕事の詳しい領域に入り込んでいません。
あくまで一般論として語っています。
しかし、事実この通りなのです。
ここでもし、「御社の新たな商品企画の場面で私の能力が発揮されるはず」などというと、難しい展開が予測されます。
相手はその業務のプロです。
君の話には、微妙なズレを感じる可能性が高いはずです。
企業のフィールドについては、一般論の範囲のなかで自分の長所を語るようにしましょう。
それで充分に説得力はあります。
短所を聞かれたら素直に話してもいいんですか?致命的な欠陥でない限り問題なし仮に、君の短所が「何事にも無気力」だとしましょう。
これを正直に伝えてしまうのはどうでしょうか。
ちょっと問題があるような気がします。
「そんな不利な発言をするということは、正直な人に違いない。
しかし、仕事も無気力状態でやられては困るし--」。
企業はこう感じるはずです。
短所の質問への回答は程度によります。
例えば「元気がいいけど頼密でない」くらいであれば、そう問題はありません。
実際に企業内でも、この程度の人はたくさんいるのが実情です。
「撤密でない」としても、他に魅力があれば内定は出ます。

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